工会工作不只是打球照相 用心服务职工是门大学问

从两条短信看工会工作的价值

峰峰集团工会副主席李彬海，在2018年新春零点刚过之时，收到问候短信两条，短信分别来自工会技能大师张玉芳，还有困难职工温涛，这简短的几十字，让工会老将李彬海数次眼眶泛泪，李彬海表示，工会工作并非如传统印象里的打球照相、布置会场那般，是一门内涵深邃的学问，只需能得到职工发自肺腑的认可，所有的付出都是值得的。

从教书匠到工会人的转变

在2000年的时候，30岁的李彬海其先前从事中学语文老师工作，之后从峰峰集团下属孙庄矿被调到集团公司工会工作，自此他与工会工作有了紧密联系和深厚情感，那时他对工会工作认识不够深入，然而二十多年来，他凭借实际行动表明自己是个符合期许的“娘家人”，另外，峰峰集团是1949年建立企业的老牌国企，用工总量超过5万人，所以工会工作面临着极大难度。

帮扶困难职工一个都不能少

在羊东矿职工安置小区里，43岁的温涛提及李彬海时，内心满怀感激之情，温涛由于工伤致使右眼失明，其妻子在前年患上了乳腺癌，使得家庭陷入了困境之中，自2016年开始，李彬海为他申请了多项集团普惠以及特惠补助，从而解决了基本生活方面的问题，那时峰峰集团困难职工多达4900多人，集团工会推出了“一包到底”工作法，519名工会干部全部达成结对包保。

搭建平台让技能人才脱颖而出

对李彬海钻研好学印象颇深的梧桐庄矿技能大师张玉芳，于2002年入矿，从普通职工成长为中国能源化学地质系统的“大国工匠”。在李彬海推动下，峰峰集团持续完善技能大赛体系，自一线车间至全集团进行层层选拔。近几年来，他促使建立职工创新工作室275个，从2013年起已完成技术革新6215项，取得国家发明专利188项。

让农民工也有奔头

大社矿工会副主席王捧云作出介绍，李彬海常常和职工展开座谈，对大家的切身待遇予以关心。峰峰集团存在着数量众多的农民工，在李彬海的推动作用之下，集团特意设立了农民工技能比武大赛。那些表现出色优异的农民工能够转变为正式职工，单单大社矿就有20多个人基于此改变了身份。这使得农民工看到了希望，同时也让企业技能人才队伍得以稳定。

用心服务打造职工娘家人品牌

是在李彬海的奋力努力进展下，集团工会开展了诸如“为家奋斗”演讲赛这般此类的文化活动。节日的时候送去温暖、大病时有互助、“金秋”时节实施助学、“家基金”发挥作用解决了职工的后顾之忧所在之处。职工侵权维护的“九步法”、仲裁小法庭、民主恳谈会等基层方面的实践行事，使得“职工娘家人”这一品牌愈发越发十分耀眼夺目。工会荣获了全国企业工会工作红旗单位等相关的称号，李彬海同样也获得了全国优秀工会工作者等相应的荣誉。

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